فضيحة تعيينات مشبوهة تثير الجدل.. توظيف في البنك المركزي بعدن يستبعد الكفاءات الجنوبية
النقابي الجنوبي / خاص
أثار برنامج التوظيف الأخير في البنك المركزي بعدن جدلًا واسعًا وسط اتهامات لجهات نافذة باستغلال النفوذ والتأثير على استحقاقات الوظيفة العامة بما يخدم مصالح شخصية ومناطقية داخل المؤسسة المالية السيادية.
ووفقًا لمصادر خاصة في البنك فإن الإعلان الصادر في 6 أغسطس 2025 بشأن فرص عمل جديدة والمفترض أن تشرف عليها شركة PKF Yemen، أثار مخاوف كبيرة في الأوساط المصرفية نظرًا لارتباط الشركة بمقرها الرئيسي في صنعاء وفرعها في الحديدة اليمنية الخاضعتين لسيطرة مليشيات الحوثي رغم حساسية الدور الموكَل إليها في الإشراف على إجراءات التوظيف داخل البنك المركزي بعدن.
وبحسب المصادر فإن عملية التوظيف جرى تمريرها تحت إشراف وكيل البنك للشئون المالية والإدارية نشوان القباطي بالتنسيق مع محافظ البنك أحمد غالب المعبقي، في حين تؤكد المعلومات قيام القباطي باستغلال منصبه لترشيح وتعيين أسماء مقربة منه بينها تعيين نجله في وحدة جمع المعلومات المالية وهي وحدة ذات طابع استخباراتي مالي عالي الحساسية الأمر الذي اعتبر خرقا لمعايير الحوكمة والنزاهة.
وأدى ذلك إلى موجة غضب واستياء واسع بين موظفي البنك الجنوبيين الذين اعتبروا ما حدث تغييرا إداريا ديمغرافيا ممنهجا يهدف إلى تقليص حضور الكفاءات الجنوبية واستبدالها بعناصر يُشتبه بولاءها أو تأثرها بشبكات نفوذ خارجية.
وحذر مختصون من أن عمليات التعيين هذه قد تفتح الباب أمام مخاطر أمنية ومالية تتعلق بإمكانية وصول بيانات المعاملات المالية للبنوك التجارية والحسابات الحساسة إلى سلطات صنعاء بما يمس المعاملات داخل مناطق الشرعية.
وفي السياق ذاته دعا مراقبون وخبراء قانونيون كلاً من النائب العام والجهاز المركزي للرقابة والمحاسبة إلى فتح تحقيق شامل حول آلية التوظيف والتعاقد مع الشركة المنفذة ومراجعة الوثائق والمراسلات الإلكترونية ذات الصلة بدءا من عملية التعاقد وصولًا إلى مراحل الفرز والمقابلات للتأكد من خلوها من تضارب المصالح أو التدخلات غير القانونية.
كما طالب حقوقيون ومحامون والمتقدمون المتضررون برفع دعاوى قضائية للمطالبة بكشف كامل الآلية المعتمدة والمفاضلة بين المتقدمين ومقارنة قوائم المقبولين بقواعد البيانات الرسمية للتحقق من أي صلات قرابة أو ارتباطات مناطقية تؤكد وجود شبهات فساد أو تلاعب.
وكان البنك قد اشترط في إعلان التوظيف توافر خبرات ومؤهلات منها شهادة بكالوريوس بمعدل لا يقل عن 80%، وإجادة اللغة الإنجليزية وتقنيات الحاسوب وتقديم السيرة الذاتية عبر بريد الشركة.
وكان البنك قد نشر في 4 نوفمبر 2025 قوائم المستدعين للمقابلات وهو ما يؤكد أن الشركة أشرفت فعليًا على عملية التوظيف.
رابط الإعلان الرسمي من البنك المركزي:
https://cby-ye.com/news/893
وأشارت المصادر إلى أن بعض الأسماء الواردة في القوائم خضعت لتعديلات في الألقاب أو إخفاء لبعض البيانات في خطوة وُصفت بأنها محاولة لطمس الهوية المناطقية لمن تم اختيارهم وأن غالبية المقبولين ينحدرون من مناطق شمالية أو مناطق حدودية تربطها علاقات ونفوذ بمحافظ البنك والوكيل مقابل استبعاد ممنهج للكفاءات الجنوبية رغم استيفائها الشروط.
ودعا المصدر إلى ضرورة تحرك رسمي عاجل لضمان تكافؤ الفرص والحفاظ على نزاهة مؤسسة حساسة بحجم البنك المركزي في عدن.
