بشرى سارة: قرار سعودي جديد.. يسجل اعفاء على جميع الوافدين الى المملكة من رسوم الاقامة

النقابي الجنوبي/ متابعات

أنه في حالة توظيف أشخاص غير سعوديين، يتوجب إصدار رخصة عمل في غضون 90 يوماً من وصولهم إلى المملكة، مؤكدة أن رخصة العمل هي الخطوة الأولى و متطلب رئيسي للحصول على رقم الإقامة (تصريح إقامة) غير السعوديين، ويمكن تقديم طلب للحصول على رخصة عمل
الإعفاءات من رسوم رخصة العمل
وحددت منصة سعودية ثلاث حالات للإعفاء من دفع رسوم رخصة العمل، إذ يمكن للمنشأة أن تحصل على إعفاء من دفع رسوم رخصة العمل، في الحالات الآتية:

مجموع موظفي المنشأة (السعوديين وغير السعوديين) يكون 9 أو أقل:

أن يكون صاحب العمل متاح بدوام كامل ومسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

وجود موظف سعودي متاح بدوام كامل (غير صاحب العمل) ومسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

يتم منح الإعفاء خلال السنة المالية الواحدة لأربعة موظفين غير سعوديين.

مجموع موظفي المنشأة (السعوديين وغير السعوديين) 9 أو أقل:

صاحب العمل متاح بدوام كامل ومسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

يتم منح الإعفاء خلال السنة المالية الواحدة لموظفين اثنين غير سعوديين

أن تكون المنشأة صناعية ولديها اعفاء من رسوم المقابل المالي عن طريق وزارة الصناعة في هذه الحالة، تَحسب وزارة الصناعة العدد الدقيق للإعفاءات وتمنحها للمنشأة.

رسوم رخص العمل
ووفقا لمنصة سعودية فإن رخص العمل مجانية لأول ثلاثة أشهر، وبعد هذه الفترة، يجب تجديدها ودفع الرسوم، وهي 100 ر.س سنوياً لكل موظف غير سعودي في منشأتك دائماً، و700 ريال شهرياً لكل موظف وافد لا يزيد عن عدد الموظفين السعوديين، و800 ريال شهرياً للموظفين غير السعوديين الذين يزيدون عن عدد الموظفين السعوديين